Als Reaktion auf die wachsende Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte im Fertigungssektor zu halten, hat das britische Unternehmen BEP Surface Technologies, ein Spezialist für Galvanotechnik und Oberflächenveredelung, das Mitarbeiterentwicklungsprogramm "Be Better" ins Leben gerufen. Die Initiative wurde in Zusammenarbeit mit HR Department entwickelt, einer auf Beratung und Unterstützung kleiner und mittelständischer Unternehmen spezialisierten Personalberatung.
"Seit mehr als einem halben Jahrhundert arbeitet BEP hart daran, durch Investitionen in Mitarbeiter, Prozesse und Produkte an der Spitze des Sektors für Oberflächentechnik zu bleiben", sagt Andrew McClusky, Geschäftsführer von BEP Surface Technologies. "Aber wie im Rest des Ingenieur- und Fertigungssektors ist es auch hier ein Kampf, qualifizierte Talente zu rekrutieren und zu halten." "Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, die die Gewinnung, das Wachstum und die Bindung von Schlüsselkräften innerhalb von BEP unterstützt", ergänzt Jill Bottomley, Leiterin von HR Department in Trafford und Warrington. "Das Programm wurde auf der Grundlage von Daten und Beiträgen entwickelt, die über mehrere Jahre hinweg gesammelt wurden, um aufstrebende Führungskräfte zu identifizieren und zu fördern."
Laut einem Bericht von WorldSkills UK – Teil einer globalen Bewegung in über 80 Ländern, die sich für die Förderung von Fähigkeiten von Arbeitnehmern und Studenten einsetzt – hat der Fertigungssektor zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Fast drei von fünf Herstellern (57 %) geben an, erhebliche Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Talenten zu haben. Die Herausforderung ist besonders akut bei fortgeschrittenen und traditionellen Fertigungsfähigkeiten, bei denen 55 % bzw. 61 % der Hersteller von einem Mangel berichten.
Autor(en): spa
